{"id":49,"date":"2024-01-16T19:08:32","date_gmt":"2024-01-16T19:08:32","guid":{"rendered":"https:\/\/coachsidneibatista.com.br\/?p=49"},"modified":"2024-01-16T19:08:32","modified_gmt":"2024-01-16T19:08:32","slug":"mentoria-e-coaching","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coachsidneibatista.com.br\/index.php\/2024\/01\/16\/mentoria-e-coaching\/","title":{"rendered":"Mentoria e Coaching"},"content":{"rendered":"

Vamos falar um pouco sobre mentoria<\/strong> e coaching<\/strong>, essas duas formas de ensinar que s\u00e3o t\u00e3o citadas, mas pouco compreendidas. O objetivo do texto \u00e9 ajudar a desconstruir ideias tortas e refor\u00e7ar entendimentos mais claros a respeito de ambas.<\/span><\/p>\n

Comecei a lecionar em 1990. Faz um certo tempo… Percorri uma trajet\u00f3ria pr\u00f3pria, iniciando a licenciatura em escolas particulares. Dali, ap\u00f3s duas especializa\u00e7\u00f5es, um mestrado e quase 15 anos de muito trabalho, parti para o ensino superior, no qual permaneci quase uma d\u00e9cada como docente em cursos de gradua\u00e7\u00e3o e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Ao mesmo tempo em que atuava no ensino superior, dava meus primeiros passos como s\u00f3cio de uma consultoria e, portanto, como empreendedor. Minha atua\u00e7\u00e3o ocorria naquilo que podemos chamar de educa\u00e7\u00e3o corporativa<\/em>, ou seja, processos de capacita\u00e7\u00e3o de profissionais dentro dos respectivos ambientes empresariais. Esse per\u00edodo da minha carreira me permitiu conhecer novos horizontes de atua\u00e7\u00e3o, navegando por contextos (empresas e ind\u00fastrias de diferentes setores e tamanhos) e temas (lideran\u00e7a, gest\u00e3o de pessoas, planejamento estrat\u00e9gico…) com os quais at\u00e9 ent\u00e3o eu pouco estava acostumado.<\/span><\/p>\n

Quando me tornei coach e mentor<\/span><\/h2>\n

Em meus treinamentos corporativos, durante muito tempo me perguntaram se eu era coach. N\u00e3o sei ao certo o porqu\u00ea. Talvez meu jeito de ensinar baseado em afirmar menos e perguntar mais. Se hoje em dia ainda n\u00e3o \u00e9 muito comum um docente apresentar metodologia pautada em questionar e propor reflex\u00e3o, imagine h\u00e1 uns 15 anos atr\u00e1s.<\/span><\/p>\n

O fato \u00e9 que demorei alguns anos para me decidir pela forma\u00e7\u00e3o em coaching<\/strong>. Mas, uma vez iniciada, o desejo de agregar essa atua\u00e7\u00e3o em minha carreira foi imediato. Nada mais natural, considerando que o coaching<\/strong> gera resultados mais consistentes do que as metodologias expositivas usualmente aplicadas em programas de educa\u00e7\u00e3o corporativa.<\/span><\/p>\n

Um tempo depois, fiz tamb\u00e9m minha forma\u00e7\u00e3o como mentor – o chamado mentoring<\/strong>, ou mentoria<\/strong>. Eu precisava entender as diferen\u00e7as entre coaching<\/strong> e mentoria<\/strong> enquanto metodologias de ensino, ou seja, formas de ensinar. Curioso que me encantei tanto pela mentoria<\/strong> quanto tinha me fascinado pelo coaching<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por isso, atualmente me apresento como coach e mentor, e deixo em segundo plano os pap\u00e9is de docente e de facilitador de programas de educa\u00e7\u00e3o corporativa. Eu me vejo plenamente como coach e mentor, e explicarei melhor enquanto j\u00e1 abordo atributos e caracter\u00edsticas de ambos.<\/span><\/p>\n

Atributos e caracter\u00edsticas<\/span><\/h2>\n

Gosto de ouvir as pessoas e tenho paci\u00eancia para esperar o momento de falar, atributos tanto de um coach quanto de um mentor. Desconfie de coaches e mentores que falam mais do que seus coachees e mentorados (como s\u00e3o chamados aqueles que passam por processos de coaching e mentoria, respectivamente).<\/span><\/p>\n

Quando falo, afirmo pouco e pergunto bastante com intuito de gerar reflex\u00f5es e aprendizagens a partir do ponto de vista da pessoa (coachee), o que \u00e9 a ess\u00eancia do coaching<\/strong>. O coach estrutura seu trabalho com perguntas. Evidentemente n\u00e3o s\u00e3o perguntas “soltas”, mas elaboradas de forma l\u00f3gica dentro da narrativa do processo de aprendizagem daquela pessoa (coachee). Essa habilidade de perguntar precisa ser treinada pelo coach at\u00e9 ser executada com compet\u00eancia.<\/span><\/p>\n

O coach n\u00e3o \u00e9 pago para explicar coisas, mas para perguntar e ajudar o coachee a construir suas pr\u00f3prias explica\u00e7\u00f5es. O coach n\u00e3o deve dizer ao coachee \u201cse eu fosse voc\u00ea eu faria X ou Y\u2026\u201d, mas auxili\u00e1-lo a compreender da maneira mais clara poss\u00edvel o que X ou Y significa em sua vida.<\/span><\/p>\n

Eu tamb\u00e9m gosto de compartilhar experi\u00eancias e conhecimentos, o que \u00e9 essencial na mentoria<\/strong>. Espera-se que um mentor tenha conhecimentos e experi\u00eancias na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o para conseguir oferecer suporte ao seu mentorado. Mentores com pouca experi\u00eancia e pouco conhecimento simplesmente n\u00e3o poderiam ser mentores…<\/span><\/p>\n

Claro est\u00e1 que esse compartilhar necessita ser elaborado para n\u00e3o se tornar um bl\u00e1 bl\u00e1 bl\u00e1 sem sentido. Compartilham-se conhecimentos t\u00e9cnicos e experi\u00eancias de vida pessoal e profissional dentro do contexto do processo de aprendizagem do mentorado, e sendo cuidadoso para n\u00e3o desmerecer os conhecimentos e experi\u00eancias dele(a).<\/span><\/p>\n

Ferramentas<\/span><\/h2>\n

Al\u00e9m desses pontos, \u00e9 importante destacar que tanto nos processos de coaching<\/strong> quanto de mentoria<\/strong> podem ser utilizadas ferramentas. Contudo, as mesmas s\u00e3o apenas apoios \u00e0s aprendizagens das pessoas. Quem acredita que coaching<\/strong> e mentoria<\/strong> s\u00e3o sin\u00f4nimos de aplica\u00e7\u00e3o de ferramentas est\u00e1 redondamente enganado e ainda n\u00e3o entendeu a ess\u00eancia de um (perguntar) e de outra (compartilhar).\u00a0<\/span><\/p>\n

Outro ponto em comum \u00e9 a condi\u00e7\u00e3o de curto prazo dos processos de coaching<\/strong> e mentoria<\/strong>. Ambos n\u00e3o devem se alongar mais do que alguns meses, considerando que seus objetivos de aprendizagem precisam estar muito bem definidos e alcan\u00e7\u00e1veis no curto prazo.<\/span><\/p>\n

Finalmente, o coach e o mentor dialogam, utilizam met\u00e1foras, prop\u00f5em novas perspectivas de an\u00e1lise, sempre baseados em suas respectivas ess\u00eancias metodol\u00f3gicas – perguntar e compartilhar. O trabalho consiste em ajudar o coachee ou o mentorado a construir as respostas que sozinho provavelmente n\u00e3o encontraria, ou levaria muito tempo para faz\u00ea-lo.<\/span><\/p>\n

Estou me referindo a desenvolver uma compet\u00eancia espec\u00edfica, elevar a autoconfian\u00e7a para uma realiza\u00e7\u00e3o ou tomada de decis\u00e3o dif\u00edcil, clareza em um momento de transi\u00e7\u00e3o, entre outros poss\u00edveis objetivos de aprendizagem.<\/span><\/p>\n

Para saber mais<\/span><\/h2>\n

Se voc\u00ea deseja saber mais sobre mentoria e coaching, sugiro que acompanhe o blog pois novos textos ser\u00e3o lan\u00e7ados em breve, incluindo abordagens sobre filmes que apresentam personagens tipicamente definidos como mentores e coaches.<\/span><\/p>\n

\u00c9 prov\u00e1vel, at\u00e9, que voc\u00ea acabe encantada(o) com ambos tanto quanto eu…<\/span><\/p>\n

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Vamos falar um pouco sobre mentoria e coaching, essas duas formas de ensinar que s\u00e3o t\u00e3o citadas, mas pouco compreendidas. O objetivo do texto \u00e9 ajudar a desconstruir ideias tortas e refor\u00e7ar entendimentos mais claros a respeito de ambas. Comecei a lecionar em 1990. 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Acredito que os conhecimentos e experi\u00eancias que acumulei ao longo da minha trajet\u00f3ria me qualificam muito naquilo que fa\u00e7o: ajudar profissionais e empreendedores a desenvolverem novas habilidades, aumentarem sua renda e alcan\u00e7arem satisfa\u00e7\u00e3o com seus trabalhos e neg\u00f3cios.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/coachsidneibatista.com.br\",\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/coachsidneibatista\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/coach.sidnei.batista\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/sidnei-batista-0b830530\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/@CoachSidneiBatista\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/coachsidneibatista.com.br\\\/index.php\\\/author\\\/coachsidneibatista\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mentoria e Coaching - Coach Sidnei Batista","description":"Vamos falar um pouco sobre mentoria e coaching, essas duas formas de ensinar que s\u00e3o t\u00e3o citadas, mas pouco compreendidas. 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