{"id":26,"date":"2024-01-03T02:08:41","date_gmt":"2024-01-03T02:08:41","guid":{"rendered":"https:\/\/coachsidneibatista.com.br\/?p=26"},"modified":"2024-01-30T20:56:50","modified_gmt":"2024-01-30T20:56:50","slug":"mentoria-o-que-seria-isso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coachsidneibatista.com.br\/index.php\/2024\/01\/03\/mentoria-o-que-seria-isso\/","title":{"rendered":"Mentoria: o que seria isso?"},"content":{"rendered":"

Atualmente muito se fala sobre mentores e mentorias. Parece que, de repente, um monte de gente se anuncia como mentor de algo ou de algu\u00e9m… mas o que seria um mentor? E como podemos definir uma mentoria?<\/span><\/p>\n

O dicion\u00e1rio Michaelis define um mentor como “indiv\u00edduo reverenciado como s\u00e1bio conselheiro e orientador de<\/span>
\nalgu\u00e9m”; “pessoa que inspira, orienta ou guia algu\u00e9m”. Claramente, portanto, podemos entender o mentor como pessoa que tem conhecimento e\/ou experi\u00eancia para compartilhar e orientar outra(s) pessoa(s)<\/strong>.<\/span><\/p>\n

A mentoria, por sua vez, \u00e9 um “processo relacional em que um mentor, com base em seu saber e experi\u00eancia, estimula e influencia o mentorado a ganhar conhecimento, ter seguran\u00e7a emocional para realizar o que necessita, adaptar-se ao ambiente em que precisa atuar”. Essa defini\u00e7\u00e3o \u00e9 de Paulo Erlich, um dos mais respeitados nomes quando tratamos da mentoria no Brasil.<\/span><\/p>\n

A import\u00e2ncia de uma metodologia<\/span><\/em><\/span><\/h4>\n

Conhecimento, seguran\u00e7a (autoconfian\u00e7a) e adapta\u00e7\u00e3o ao contexto de atua\u00e7\u00e3o s\u00e3o 3 \u00e1reas de ganhos poss\u00edveis atrav\u00e9s desse processo chamado mentoria. Contudo, \u00e9 fundamental que o processo tenha uma organiza\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria, com foco em objetivos acertados<\/strong> entre mentor(a) e mentorado(a). Em outras palavras, estamos falando de uma metodologia<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Afinal, se o mentor(a) almeja compartilhar conhecimentos e experi\u00eancias com o mentorado(a), certamente precisar\u00e1 estabelecer objetivos que desejam obter, organizar seu processo de trabalho na linha do tempo, construir um passo a passo do que ser\u00e1 abordado, seguir etapas l\u00f3gicas de supera\u00e7\u00e3o de dificuldades, avaliar os progressos e, finalmente, encerrar o processo no momento adequado. Tudo isso a partir de refer\u00eancias t\u00e9cnicas na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o de ambos e conforme princ\u00edpios de conviv\u00eancia e respeitabilidade. A esse conjunto de aspectos podemos dar o nome de “metodologia”.<\/span><\/p>\n

Infelizmente, no Brasil poucos profissionais que se denominam mentores fizeram uma forma\u00e7\u00e3o metodol\u00f3gica condizente. Se um profissional quer atuar como mentor(a), por mais que tenha conhecimentos e experi\u00eancias em sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, uma forma\u00e7\u00e3o na metodologia da mentoria \u00e9 essencial.<\/span><\/p>\n

Minha forma\u00e7\u00e3o<\/span><\/em><\/strong><\/span><\/h4>\n

Eu fiz minha forma\u00e7\u00e3o com Paulo Erlich, j\u00e1 citado no texto, e fortemente o recomendo!<\/span><\/p>\n

Consigo agregar conhecimentos e experi\u00eancias de quem atua h\u00e1 20 anos com desenvolvimento profissional e neg\u00f3cios, tendo realizado trabalhos em clientes em mais de 10 Estados do Brasil, com uma forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica respeit\u00e1vel (Mestrado e diversos cursos de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas) e com minha forma\u00e7\u00e3o na metodologia da mentoria.<\/span><\/p>\n

Minha atua\u00e7\u00e3o como mentor est\u00e1 direcionada a neg\u00f3cios e carreira, mas a mentoria pode se fazer presente em qualquer \u00e1rea profissional, incluindo Educa\u00e7\u00e3o, Sa\u00fade, Finan\u00e7as, Esporte etc.<\/span><\/p>\n

Eu tamb\u00e9m gostaria de destacar que a mentoria pode ocorrer entre duas pessoas, ou seja, o mentor(a) e o mentorado(a), mas pode ocorrer entre o mentor(a) e v\u00e1rios mentorados, em um processo de grupo. Tudo depende da capacidade do mentor(a) e do que o grupo definir como acordo de trabalho.<\/span><\/p>\n

Caracter\u00edsticas do Mentor<\/em><\/strong><\/span><\/h4>\n

Entre as mais importantes caracter\u00edsticas de um mentor(a), detacamos:<\/span><\/p>\n